Рекрутинг под ключ · Фиксированная цена
Найм под ключ: закрою вакансию за 2–3 недели.
Стоимость найма — от 15 000 до 30 000 ₽. Фиксированная сумма, без процента от зарплаты кандидата.
Рекрутинговые агентства берут 15–25% годовой зарплаты — это 75 000–250 000 ₽ за одного специалиста.
финальных кандидатов
период на кандидата
в разных отраслях
Что входит
Всё включено в цену
Никаких доплат за размещение вакансии, интервью или сопровождение.
Анализ вакансии
Разбираем профиль должности, требования, условия и зарплатные ожидания. Сразу говорю, реалистична ли вакансия на рынке.
Активный поиск
Поиск через HH.ru, Telegram-каналы, LinkedIn и прямой сорсинг — не жду, когда кто-то сам откликнется.
Первичные интервью
Провожу скрининг и структурированные интервью. К вам попадают только те, кто реально подходит.
Финальный шортлист
Передаю 3–5 финальных кандидатов с развёрнутыми комментариями по каждому — не просто резюме.
Сопровождение до оффера
Помогаю согласовать условия, подготовить оффер и довести кандидата до выхода на работу.
Гарантия 30 дней
Если кандидат уходит в течение месяца по любой причине — ищу замену бесплатно. Без обсуждений.
Для кого
Кому подходит найм под ключ
Работаю с компаниями от 5 до 300 сотрудников
Стоимость
Фиксированная цена.
Без сюрпризов.
Называю стоимость сразу — до начала работы.
Линейный персонал
15 000 ₽
Продавцы, операторы, кассиры, водители, линейные менеджеры, администраторы
- Активный поиск и сорсинг
- Первичные интервью
- 3–5 финальных кандидатов
- Гарантия 30 дней
Специалисты
20–25 000 ₽
Разработчики, маркетологи, бухгалтеры, аналитики, инженеры, менеджеры проектов
- Активный поиск и сорсинг
- Структурированные интервью
- 3–5 финальных кандидатов
- Оценка hard и soft skills
- Гарантия 30 дней
Руководители
25–30 000 ₽
Руководители отделов, редкие специалисты, узкопрофильные роли
- Прямой поиск и headhunting
- Развёрнутая оценка кандидатов
- 3–5 финальных кандидатов
- Помощь с оффером
- Гарантия 30 дней
Итоговая стоимость зависит от сложности вакансии и ситуации на рынке. Всегда называю цену до начала работы — никаких доплат в процессе.
Напишите о вакансии — скажу точную стоимость за 10 минут
Узнать стоимость →Как это работает
Четыре шага до нового сотрудника
Прозрачно на каждом этапе.
Брифинг
30 минут — разбираем вакансию: требования, зарплата, команда, причины открытия. Бесплатно.
Поиск
Запускаю активный поиск по всем каналам. Первые кандидаты — в течение недели.
Финалисты
Передаю 3–5 кандидатов с резюме и моими комментариями. Вы проводите финальные интервью.
Выход на работу
Помогаю согласовать оффер и сопровождаю до первого рабочего дня. Оплата — после выхода.
Почему такая цена
«Агентствам выгоден дорогой кандидат.
Мне выгоден подходящий.»
Процент от зарплаты создаёт конфликт интересов: чем дороже кандидат — тем больше заработает агентство. Я беру фиксированную сумму, потому что мне важно, чтобы вы наняли правильного человека и вернулись снова. Не за один гонорар — за длинное сотрудничество.
Вопросы
Частые сомнения
Отвечаю честно.
Что если кандидат уйдёт в первый месяц?
Гарантийный период — 30 дней. Если кандидат уходит по любой причине в течение месяца — ищу замену бесплатно. Без дополнительных условий.
Почему так дёшево по сравнению с агентствами?
Я работаю один, без офиса и overhead-расходов агентства. Фиксированная цена — это мой принцип, а не демпинг. Агентства берут 75 000–250 000 ₽ за ту же работу.
Какие вакансии вы берёте?
Линейный персонал, специалисты и руководители отделов. Работаю с компаниями до 300 человек в IT, ритейле, строительстве, производстве и сервисе. Топ-менеджмент — не моё.
Когда платить?
Оплата — после выхода кандидата на работу, не авансом. Мне выгодно закрыть вакансию, а не взять предоплату и исчезнуть.
Расскажите о вакансии —
отвечу в течение часа.
Скажу точную стоимость и реальные сроки ещё до начала работы. Без обязательств.
Напишите «Вакансия» — и я отвечу с уточняющими вопросами · оплата после выхода кандидата